desecretaresse.nl: Betaald kraamverlof mogelijk uitgebreid
Lees voor het aanmelden de voorwaarden.

Betaald kraamverlof mogelijk uitgebreid

Werknemers krijgen na de bevalling van hun partner mogelijk recht op vijf dagen betaald kraamverlof. Nu hoeft uw organisatie het loon van deze kersverse vaders of meemoeders maar twee dagen door te betalen.

Uit uitgelekte stukken voor Prinsjesdag blijkt dat per 2017 het betaalde kraamverlof mogelijk wordt uitgebreid naar vijf dagen. Momenteel hebben werknemers van wie de partner net een baby heeft gekregen, recht op twee dagen kraamverlof. Uw onderneming betaalt hun loon deze dagen door. Voor wiens rekening de extra dagen uit de Prinsjesdagstukken komen, is nog niet duidelijk; dat kan de werkgever zijn of UWV.


Ouderschapsverlof is meestal onbetaald

Sinds 1 januari 2015 hebben werknemers al de mogelijkheid om aan hun betaalde kraamverlof drie dagen ouderschapsverlof vast te plakken. Ouderschapsverlof is meestal onbetaald, tenzij in de cao of het personeelsreglement is afgesproken dat de werkgever tijdens ouderschapsverlof (een deel van) het loon doorbetaalt. Bron: Rendement

Eerder geplaatste artikelen

Certificaten voor delen van mbo-opleidingen
Volwassenen kunnen straks onderdelen van mbo-opleidingen bij particuliere opleiders volgen, waarvoor ze vervolgens een certificaat kunnen krijgen. De reguliere mbo-opleidingen (die door de overheid wo...
Lees meer...
Borstvoeding op het werk is een recht
Hoewel het geven van borstvoeding volop wordt gestimuleerd, haken in de praktijk veel vrouwen af. Vooral de combinatie van werk en kolven lijkt hen af te schrikken. Zorg dat in uw organisatie vrouwen ...
Lees meer...
Mantelzorgers hebben zorgverlof nodig
Werknemers die werk moeten combineren met zorgtaken lopen meer risico op ziekteverzuim. Uit onderzoek blijkt dat vooral mantelzorgers zich vaker ziek melden. Wettelijke verlofregelingen en een flexibe...
Lees meer...